Dacă sunteți în mod repetat ghinionist cu locurile de muncă, atunci poate fi timpul să scrieți o cerere speculativă pentru a obține locul de muncă dorit. O cerere speculativă arată că sunteți proactiv și vă crește șansele de a obține un loc de muncă.

Dar ce este mai exact o cerere speculativă?

O candidatură speculativă este trimisă unei organizații, exprimându-și interesul pentru un potențial post vacant, chiar dacă nu a fost anunțat niciun rol specific. Aceasta presupune trimiterea unei scrisori de intenție și a CV-ului dumneavoastră. Aceasta este o modalitate foarte bună de a vă evidenția competențele în fața angajatorului.

Știm că piața actuală a locurilor de muncă este foarte competitivă, așa că am alcătuit un ghid cuprinzător pentru crearea unei aplicații speculative eficiente.

O cerere speculativă constă în următoarele

1. O scrisoare de intenție

2. CV-ul dvs. actualizat

Începeți prin a cerceta compania țintă

Primul lucru pe care trebuie să îl faceți înainte de a trimite dosarul de candidatură este să vă documentați cu privire la compania sau postul pentru care doriți să candidați. Asigurați-vă că înțelegeți complet compania și ce își dorește de la un angajat. Acest lucru este important deoarece vă va ajuta să vă eficientizați candidatura.

Pasul 1

Studiați declarația de misiune, viziunea și valorile organizației. Acest lucru vă ajută să înțelegeți mai bine compania și vă crește șansele ca cererea dumneavoastră să fie luată în considerare.

Pasul 2

Identificați cine sunt contactele importante. Acest lucru poate fi realizat prin utilizarea LinkedIn sau a site-ului web al companiei pentru a găsi contacte relevante, de exemplu, manageri de angajare, recrutori sau șefi de departament.

Dacă trimiteți cererea dumneavoastră unei anumite persoane, impactul crește cu o tonă.

Pasul 3
Arătați companiei că sunteți la curent cu orice știri recente despre companie, cum ar fi proiecte noi sau orice provocări cu care s-ar putea confrunta. Acest lucru arată că sunteți un candidat inteligent căruia îi pasă cu adevărat de companie și de bunăstarea acesteia.

Puteți face acest lucru urmărind conturile de social media ale companiei pentru a vă ține la curent cu toate noutățile primite.

Cum pot întocmi o cerere speculativă?

Să vorbim despre cea mai importantă parte a acestei aplicații:

Scrisoarea de intenție

După cum am discutat până acum, trebuie să vă adaptați abordarea la fiecare companie; aceasta înseamnă că în scrisoarea de intenție trebuie să explicați exact ce rol căutați și de ce ați ales acea companie. Puteți face acest lucru în unul dintre următoarele moduri:

1. Faceți referire la orice proiect cheie la care lucrează și explicați cum veți fi un plus valoros pentru echipă.
2. Vorbiți despre obiectivele companiei și de ce acestea sunt similare cu propriile dumneavoastră obiective și valori.
3. Explicați că sunteți foarte interesat de activitatea desfășurată de organizație, apoi evidențiați orice competențe sau experiențe relevante pe care le-ați putea avea și care ar putea ajuta organizația.

Rețineți întotdeauna că întreaga scrisoare de intenție trebuie să pună accentul pe ceea ce puteți aduce echipei – valoarea pe care o puteți oferi ca angajat.

Evitați să vorbiți prea mult despre ce poate face compania pentru dumneavoastră. Nu vreți să păreți disperat. În schimb, scrisoarea de intenție trebuie să fie demnă și scrisă cu încredere. Nu uitați să consultați câteva exemple pentru a vă asigura că aveți formatul corect.

Asigurați-vă că CV-ul dumneavoastră evidențiază competențele relevante

Nu vă grăbiți să vă personalizați CV-ul pentru postul dorit. După cum am menționat anterior, pentru a face acest lucru, trebuie să cercetați compania cât mai amănunțit posibil.

Un CV de bază ar trebui să vă prezinte istoricul profesional, pregătirea academică și competențele-cheie. Puteți adăuga alte secțiuni la CV dacă acestea sunt relevante pentru post, cum ar fi orice realizări academice.

Cum să evidențiați competențele relevante și experiența profesională?

Este extrem de important să evidențiați competențele care vor fi valoroase pentru companie. Puteți face acest lucru consultând descrierile posturilor anterioare pentru un rol similar cu cel pentru care candidați. În acest fel, vă puteți da seama de competențele specifice care sunt necesare în acest post sau de către compania țintă.

De asemenea, vă puteți uita la orice post vacant actual pe care l-ar putea avea pentru a vă da seama de specificațiile personale pe care le-ar putea prefera. De exemplu, compania dvs. țintă poate prefera angajații care sunt buni jucători de echipă. În acest caz, asigurați-vă că evidențiați experiențele anterioare în care ați lucrat bine în echipă.

Cui trebuie să trimit cererea?

O cerere speculativă poate fi utilă doar dacă este trimisă persoanei potrivite. Trebuie să vă asigurați că vă trimiteți candidatura cuiva care are putere de angajare.

Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți candidatura dvs. unui contact desemnat. Puteți să o trimiteți unui manager de angajare, unui recrutor, unui șef de departament etc. Asigurați-vă doar că vă adresați persoanei respective pe nume.

Încercați să căutați detaliile de contact pe LinkedIn; dacă acest lucru nu vă ajută, atunci puteți verifica site-ul web al companiei pentru a găsi informații relevante.

De asemenea, puteți da un telefon pentru a întreba cine este responsabil de recrutare. Dar rețineți că, indiferent dacă vă adresați angajatorului prin e-mail, note Linkedin sau apeluri, fiți întotdeauna politicos în toate relațiile cu angajatorul.

Când să dați curs cererii dumneavoastră.

După ce au trecut aproximativ 7 până la 10 zile lucrătoare de la trimiterea cererii, este timpul să dați curs solicitării. Puteți face acest lucru sunând persoana căreia i-ați trimis cererea.

Nu uitați, aici este important să vă asigurați că nu supărați sau enervați persoana căreia i-ați trimis cererea. Doar dați-i un telefon rapid și politicos prin care să cereți o monitorizare. Dacă nu au vești pozitive pentru tine. Nu vă lăsați doborât! Doar mulțumiți-le pentru timpul acordat și treceți la următoarea companie.

Concluzie

În timp ce o cerere speculativă este adesea considerată o lovitură în întuneric, dar, dacă este bine făcută, poate fi extrem de utilă în asigurarea locului de muncă perfect pentru dvs. Cheia este să vă documentați și să rămâneți perseverent.

Iar dacă cererea dvs. nu este acceptată, puteți folosi întotdeauna acest lucru ca o oportunitate de învățare pentru a vedea ce puteți face mai bine data viitoare. S-ar putea să primiți unele refuzuri, dar contactul personal cu persoane cu experiență poate fi benefic pentru cariera dumneavoastră pe termen lung. Contactați Enrollmate astăzi!

Vânătoare de locuri de muncă fericită!