Se está atualmente matriculado em qualquer tipo de curso de pós-graduação, é provável que tenha ouvido o termo programa de graduados ser mencionado frequentemente. No entanto, muitas pessoas ainda estão confusas sobre o que são os “programas de graduados” e tudo o que envolvem.

Estamos aqui para esclarecer esta confusão e responder à questão: ‘O que são exatamente os programas de graduados? E como garantir que ingressa no melhor programa para si? Vamos descobrir!

Programa de Formação

Um programa de graduados é um programa de formação estruturado oferecido principalmente por grandes empresas e organizações. É essencialmente um programa de formação de nível inicial ao qual pode candidatar-se se tiver um diploma. São geralmente a tempo inteiro e permanentes.

Contrato a Termo Certo

Estes programas são especialmente concebidos para recém-licenciados universitários para facilitar a sua transição para o mundo profissional. Não são uma oportunidade de emprego permanente; a maioria das empresas oferece apenas um contrato a termo certo de 1 a 3 anos. No entanto, existe sempre a possibilidade de lhe ser oferecida uma posição permanente se tiver um bom desempenho nos programas de graduados.

Características principais de um Programa de Graduados

Um programa de graduados tem algumas características principais que o distinguem. Para começar, um programa de graduados dura entre 1 a 3 anos. São exclusivamente para recém-licenciados e podem ser altamente competitivos.

Outro ponto-chave é que um programa de graduados terá um programa de formação estruturado para seguir.

Na nossa opinião, uma das características mais importantes destes programas é que são concebidos de uma forma específica para garantir que obtém experiência prática em muitas áreas diferentes da organização, desta forma, pode alargar os seus horizontes e decidir qual o departamento mais adequado para si.

Outra característica fundamental é a mentoria. Os graduados são geralmente emparelhados com mentores. Cuja responsabilidade é fornecer apoio, aconselhamento e feedback.

Requisitos de Entrada e Prazos

Os prazos variam de organização para organização. O ciclo de recrutamento começa todos os anos a partir do verão. Particularmente setembro a novembro são meses muito movimentados, com a maioria dos programas de graduados a serem anunciados nessa altura.

No entanto, existem algumas empresas que recrutam durante todo o ano. Da mesma forma, os empregadores mais pequenos geralmente recrutam quando uma posição fica disponível.

Os requisitos de entrada também diferem consoante a empresa e a posição anunciada. Mas no mínimo precisará de um 2:1 (classificação de honras de segunda classe superior) para obter um lugar nos programas de graduados.

Em algumas situações, um 2:2 (classificação de honras de segunda classe inferior) é aceitável se demonstrar potencial e tiver um bom CV.

Algumas empresas recrutam apenas recém-licenciados. Outras considerarão qualquer pessoa com um diploma.

Diferença entre um Programa de Graduados e um Emprego para Graduados

Os empregos para graduados são tipicamente funções permanentes a tempo inteiro que se obtêm após concluir os estudos. Então, como é que isto difere de um programa de graduados?

Bem, ao contrário dos programas de graduados, os empregos para graduados não têm uma data de término definida. Ou seja, não é uma posição de contrato fixo focada unicamente na formação. Assim, com um emprego para graduados, o seu contrato só termina quando você ou a empresa decidir. Isto é diferente dos programas de graduados, que têm uma data de término definida antes mesmo de começarem.

Outra diferença é que os empregos para graduados geralmente envolvem menos formação do que os programas. Isto significa que estará a aprender à medida que avança e terá muito menos oportunidades de receber apoio e formação estruturados.

Desafios dos Programas de Graduados

Competitividade: Um dos principais desafios é que os programas de graduados são frequentemente altamente competitivos. Há muitos candidatos a tentar obter uma vaga, portanto, garantir um lugar pode ser difícil.

Preparação: Para superar este obstáculo, certifique-se de que realiza uma investigação aprofundada sobre a empresa à qual se está a candidatar e adapte o seu CV e Carta de Apresentação de modo a evidenciar todas as competências que a empresa possa procurar num estudante graduado.

Carga de Trabalho: Outro aspeto desafiante do programa é a carga de trabalho. Os programas de trainee podem ser exigentes, com formação, avaliações, feedback, etc. Contudo, não se deixe intimidar; nada que não possa ser gerido com um pouco de empenho. Lembre-se apenas de dar o seu melhor.

Ausência de Garantia de uma Posição Permanente: É de suma importância ter em mente que nem todos os graduados que asseguram um lugar num programa de trainee receberão uma oferta de emprego permanente após a conclusão do programa.

Não permita que estes desafios o intimidem. Um programa de trainee é uma das melhores formas de os estudantes graduados fazerem a transição para o mercado de trabalho e aprenderem através de experiência prática. Mesmo que não lhe seja oferecida uma posição no final, continua a ser uma oportunidade extraordinária que, indubitavelmente, valorizará o seu CV.

Benefícios dos Programas de Trainee

Experiência Rotativa: Os programas de trainee frequentemente rotacionam os graduados por diferentes projetos, proporcionando-lhe uma visão abrangente da empresa e das tarefas diárias de cada departamento. Isto é extremamente útil para determinar o que verdadeiramente lhe interessa e onde se vê no futuro.

Networking e Conexões: Outro benefício dos programas de trainee é a oportunidade de estabelecer contacto com stakeholders seniores, o que é excelente para o networking futuro.

Modelagem da Experiência: Os programas de trainee ajudam-no a desenvolver competências rapidamente, pois são-lhe atribuídas responsabilidades reais enquanto recebe formação. Isto ajuda-o a moldar a sua experiência.

Competências de Liderança: É também provável que receba formação em competências de gestão e liderança.

Desenvolvimento profissional: Os programas de trainee proporcionam formação estruturada para potenciar o seu crescimento profissional.

Oportunidades de networking: Ajudam-no a estabelecer conexões valiosas com colegas e stakeholders seniores.

Desenvolvimento rápido de competências: Adquire experiência prática e desenvolve competências essenciais num curto espaço de tempo.

Conclusão

Em última análise, o maior benefício dos programas de trainee é que a progressão na sua carreira será mais célere e focada do que se não participasse num programa de trainee. Portanto, embora os programas de trainee possam ser desafiantes de obter, vale a pena tentar.

Existem inúmeras formas de encontrar um programa de trainee adequado para si. Comece cedo e contacte a Enrollmate agora!