Cuprins
Ce se întâmplă când ai primit o ofertă pentru jobul dorit, dar salariul nu este ceea ce crezi că meriți? Sau când ai lucrat de ceva timp și crezi că este momentul pentru o mărire salarială? Cum navighezi această situație?
Negocierea salariului poate fi dificilă, dar este absolut necesară pe piața muncii de astăzi.
Am creat acest ghid cu cele mai bune 6 sfaturi despre cum să negociezi salariul ca un profesionist!
1. Fă-ți temele
Înainte de a intra în întâlnire, asigură-te că ai făcut cercetări despre valoarea de piață. Acest lucru te va ajuta să afli salariul țintă. Caută intervalele salariale pentru rolul tău, nivelul de experiență și locație. Site-uri precum Glassdoor și LinkedIn Salary te pot ajuta în acest sens.
Poți, de asemenea, să întrebi pe cineva care are același rol ca tine și să ceri intervalul salarial tipic. Asigură-te că întrebi câteva persoane pentru a avea o imagine completă.
Unele companii au, de asemenea, un buget pentru salarii, așa că ține cont de acest lucru. Așadar, încearcă să fii realist atunci când cauți cea mai bună ofertă pentru tine.
Cunoaște-ți valoarea și, odată ce ai imaginea completă, poți merge mai departe.
2. Pregătește-ți discursul
Înainte de a merge la întâlnire, asigură-te că îți iei timp să îți creezi discursul. Gândește-te la ce vrei să obții din această întâlnire și de ce meriți salariul dorit. Poți nota punctele de discuție pentru a te pregăti.
Exersarea punctelor de discuție te poate ajuta să fii mai încrezător și să te simți mai confortabil să vorbești pentru tine în negociere. Poți exersa vorbind în fața unei oglinzi sau cu un prieten dacă ești nervos.
3. Locul potrivit, momentul potrivit
Acesta este un aspect foarte important despre cum să negociezi salariul; trebuie să fii strategic în alegerea momentului în care alegi să vorbești. Timpul este totul.
Fii atent când alegi timpul și locul pentru a avea această conversație cu supraveghetorul tău sau cu persoana responsabilă.
Dacă ești la un interviu pentru un nou job, încearcă să nu aduci în discuție salariul așteptat prea devreme. Așteaptă până primești o ofertă înainte de a discuta despre plată.
Managerul de angajare te poate întreba cât te aștepți să câștigi. Nu răspunde imediat și în schimb întreabă cât au bugetat pentru acest rol. Ori de câte ori este posibil, lasă angajatorul să menționeze un număr primul. Acest lucru te va ajuta să înțelegi unde te situezi.
De asemenea, vei fi confruntat cu alte întrebări dificile de la managerul de angajare, de exemplu,
- Ai alte oferte?
- Ești la interviuri în altă parte?
- Suntem alegerea ta principală?
- De ce ar trebui să ne mărim oferta?
Dacă ești deja angajat, un moment bun pentru a cere o mărire poate fi după o realizare importantă la locul de muncă sau la evaluarea de sfârșit de an.
4. Țintește sus, dar rămâi ambițios
Așadar, acum știi salariul țintă conform valorii tale de piață și intervalul salarial pe care compania l-a bugetat pentru rolul tău. Următoarea întrebare este ce număr ar trebui să dai?
Amintește-ți să îți stabilești un prag pentru tine, un limită sub care nu ar trebui să cobori, dar amintește-ți să fii ambițios. Orice număr ceri, asigură-te că nu este complet din senin. Fii ambițios, dar realist.
Întotdeauna cere puțin mai mult decât salariul tău ideal; acest lucru îți oferă spațiu pentru negociere.
5. Vorbește cu încredere
Dacă există un răspuns la cum să negociezi salariul, acesta este încrederea. Este natural să fii nervos când negociezi salariul. Dar a cere o plată corectă nu este doar normal, este și un drept. Așa că nu te simți vinovat că ceri ceea ce meriți.
Amintește-ți, încrederea este cheia! Așadar, când îți exprimi salariul așteptat, fii ferm și profesionist. Rămâi încrezător și fii clar în privința așteptărilor tale.
Un alt sfat este că, în loc să spuneți un singur număr, încercați să oferiți un interval, de exemplu, £35,000-£40,000. Acest lucru ar trebui să se bazeze pe cercetarea dvs. de piață.
Fiți încrezători când explicați de ce meritați acest lucru. Cunoașteți-vă valoarea și asigurați-vă că evidențiați abilitățile și realizările dvs. De asemenea, menționați standardele din industrie pentru rolul dvs.
Țineți cont de faptul că încrederea este importantă, dar încercați să nu păreți prea pretențioși. Rămâneți politicos, indiferent de situație.
6. Priviți dincolo de salariu
Când discutați despre salariul așteptat, nu negociați doar de dragul negocierii. Păstrați o perspectivă mai largă și analizați întregul pachet, nu doar salariul.
Acordați atenție bonusurilor și beneficiilor disponibile. De exemplu, oferă compania comisioane? Au beneficii de pensionare, cum ar fi fonduri de pensii, fonduri de acțiuni etc.? Sau oferă politici bune de asistență medicală?
Este inteligent să vă concentrați și pe aceste opțiuni.
S-ar putea să doriți să vedeți dacă compania oferă oportunități de muncă flexibilă. Munca la distanță este un beneficiu foarte dorit în zilele noastre. Lucruri precum zile suplimentare de vacanță, PTO, muncă hibridă, concediu parental sau oportunități de învățare pot fi, de asemenea, avantaje valoroase.
Concluzie
Să știți cum să negociați salariul este doar o chestiune de a face cercetări și de a rămâne calm, liniștit și adunat.
Odată ce vi s-a oferit un salariu specific pentru rolul dvs., încercați să nu vă grăbiți să luați o decizie. Luați-vă timpul necesar pentru a reflecta cu adevărat asupra acestuia și a-l analiza din toate perspectivele. În cele din urmă, doar dvs. puteți decide dacă oferta merită.
Dacă obțineți ceea ce doriți, felicitări! Dar dacă nu, este în regulă. Acesta nu este sfârșitul drumului pentru dvs. Indiferent de ce se întâmplă, păstrați-vă atenția asupra viitorului.
Veți avea multe alte oportunități de a negocia în viitor. La Enrollmate, oferim sfaturi educaționale pentru a vă ajuta să vă navigați cariera cu încredere.
