Se continui a essere sfortunato con i lavori, potrebbe essere il momento di scrivere una candidatura spontanea per ottenere il lavoro che desideri. Una candidatura spontanea dimostra che sei proattivo e aumenta le tue possibilità di ottenere un lavoro.

Ma cos’è esattamente una Candidatura Spontanea?

Una candidatura spontanea viene inviata a un’organizzazione esprimendo interesse per potenziali opportunità di lavoro, anche se non è stato pubblicizzato alcun ruolo specifico. Comporta l’invio di una lettera di presentazione e del tuo CV. Questo è un ottimo modo per evidenziare le tue competenze al datore di lavoro.

Sappiamo che il mercato del lavoro di oggi è molto competitivo, quindi abbiamo messo insieme una guida completa per creare una candidatura spontanea efficace.

Una candidatura spontanea consiste in quanto segue

1. Una lettera di presentazione

2. Il tuo CV aggiornato

Inizia facendo ricerche sull’azienda target

La prima cosa che devi fare prima di inviare la tua candidatura è fare ricerche sull’azienda o sulla posizione lavorativa per cui vuoi candidarti. Assicurati di comprendere completamente l’azienda e ciò che vogliono in un dipendente. Questo è importante perché ti aiuterà a rendere efficace la tua candidatura.

Passo 1

Studia la dichiarazione di missione, la visione e i valori dell’organizzazione. Questo ti aiuta a capire meglio l’azienda e aumenta le possibilità che la tua candidatura venga presa in considerazione.

Passo 2

Identifica chi sono i contatti importanti. Questo può essere fatto utilizzando LinkedIn o il sito web dell’azienda per trovare contatti rilevanti, ad esempio responsabili delle assunzioni, reclutatori o capi dipartimento.

Se invii la tua candidatura a una persona specifica, l’impatto aumenta enormemente.

Passo 3
Mostra all’azienda che sei a conoscenza di eventuali notizie recenti sull’azienda, come nuovi progetti o eventuali sfide che potrebbero affrontare. Questo dimostra che sei un candidato intelligente che tiene veramente all’azienda e al suo benessere.

Puoi farlo seguendo gli account dei social media dell’azienda per tenerti aggiornato su tutte le notizie in arrivo.

Come metto insieme una Candidatura Spontanea?

Parliamo della parte più importante di questa candidatura:

La Lettera di Presentazione

Come abbiamo discusso finora, devi adattare il tuo approccio a ogni azienda; questo significa che nella tua lettera di presentazione dovresti spiegare esattamente quale ruolo stai cercando e perché hai scelto quell’azienda. Puoi farlo in uno dei seguenti modi:

1. Fai riferimento a qualsiasi progetto chiave su cui stanno lavorando e spiega come sarai un’aggiunta preziosa al team.
2. Parla degli obiettivi dell’azienda e perché sono simili ai tuoi obiettivi e valori.
3. Spiega che sei davvero interessato al lavoro svolto dall’organizzazione, poi evidenzia eventuali competenze o esperienze rilevanti che potresti avere che aiuteranno l’organizzazione.

Ricorda sempre che l’enfasi di tutta la lettera di presentazione dovrebbe essere su ciò che puoi portare al team—il valore che puoi fornire come dipendente.

Evita di parlare troppo di ciò che l’azienda può fare per te. Non vuoi sembrare disperato. Invece, la lettera di presentazione dovrebbe essere dignitosa e scritta con sicurezza. Non dimenticare di dare un’occhiata ad alcuni esempi per assicurarti di ottenere il formato giusto.

Assicurati che il tuo CV evidenzi le competenze rilevanti

Prenditi il tempo per personalizzare il tuo CV per la posizione che desideri. Come menzionato prima, per fare questo, devi ricercare l’azienda il più accuratamente possibile.

Un CV di base dovrebbe mostrare la tua storia professionale, il background accademico e le competenze chiave. Puoi aggiungere altre sezioni al tuo CV se sono rilevanti per la posizione, come eventuali risultati accademici.

Come evidenziare competenze ed esperienze lavorative rilevanti?

Guarda che è super importante far notare le tue abilità che saranno utili all’azienda. Puoi farlo dando un’occhiata alle vecchie descrizioni di lavoro per un ruolo simile a quello per cui ti stai candidando. Così puoi capire quali sono le competenze specifiche richieste per questa posizione o dalla tua azienda target.

Puoi anche dare un’occhiata a qualsiasi posto vacante attuale che potrebbero avere per capire le caratteristiche personali che preferiscono. Ad esempio, la tua azienda target potrebbe preferire dipendenti che siano bravi a lavorare in squadra. In quel caso, assicurati di mettere in evidenza le esperienze passate in cui hai lavorato bene in un ambiente di squadra.

A chi dovrei inviare la mia candidatura?

Una candidatura spontanea può essere utile solo se inviata alla persona giusta. Devi assicurarti di inviare la tua candidatura a qualcuno che ha il potere di assumere.

Per farlo, devi inviare la tua candidatura a un contatto specifico. Puoi inviarla a un responsabile delle assunzioni, un reclutatore, un capo dipartimento, ecc. Assicurati solo di rivolgerti alla persona con il suo nome.

Prova a cercare su LinkedIn i dettagli del contatto; se non è utile, puoi controllare il sito web dell’azienda per trovare informazioni rilevanti.

Puoi anche fare una telefonata per chiedere chi è responsabile del reclutamento. Ma tieni a mente, che tu contatti via email, note di LinkedIn o chiamate, sii sempre educato in tutti i tuoi rapporti con il datore di lavoro.

Quando fare un follow-up della tua candidatura.

Dopo che sono passati circa 7-10 giorni lavorativi da quando hai inviato la candidatura, è ora di fare un follow-up. Puoi farlo chiamando la persona a cui hai inviato la candidatura.

Ricorda, qui è importante assicurarsi di non infastidire o irritare la persona a cui hai inviato la candidatura. Fai solo una chiamata veloce e cortese chiedendo un follow-up. Se non hanno notizie positive per te, non abbatterti! Ringrazia semplicemente per il loro tempo e passa alla prossima azienda.

Conclusione

Anche se una candidatura spontanea è spesso considerata un colpo nel buio, se fatta nel modo giusto, può essere incredibilmente utile per assicurarti il lavoro perfetto per te. La chiave è fare le tue ricerche e rimanere persistente.

E se la tua candidatura non ha successo, puoi sempre usarla come un’opportunità di apprendimento per vedere cosa puoi fare meglio la prossima volta. Potresti ricevere qualche resistenza, ma il contatto personale con persone esperte può essere positivo per la tua carriera a lungo termine. Contatta Enrollmate oggi stesso!

Buona caccia al lavoro!