Solicitud especulativa: Convirtiendo la iniciativa en éxito profesional

Si usted ha sido repetidamente desafortunado en su búsqueda de empleo, quizás sea el momento de redactar una solicitud especulativa para obtener el trabajo que desea. Una solicitud especulativa demuestra su proactividad e incrementa sus posibilidades de conseguir un empleo.

Pero, ¿qué es exactamente una Solicitud Especulativa?

Una solicitud especulativa se envía a una organización expresando interés en potenciales oportunidades laborales, incluso si no se ha anunciado ningún puesto específico. Implica el envío de una carta de presentación y su currículum vitae. Esta es una excelente manera de destacar sus habilidades ante el empleador.

Somos conscientes de que el mercado laboral actual es sumamente competitivo, por lo que hemos elaborado una guía exhaustiva para crear una solicitud especulativa eficaz.

Una solicitud especulativa consta de los siguientes elementos

1. Una carta de presentación

2. Su currículum vitae actualizado

Comience investigando la empresa objetivo

Lo primero que debe hacer antes de enviar su solicitud es investigar la empresa o el puesto de trabajo al que desea postularse. Asegúrese de comprender completamente la empresa y lo que buscan en un empleado. Esto es crucial porque le ayudará a hacer que su solicitud sea efectiva.

Paso 1

Estudie la declaración de misión, visión y valores de la organización. Esto le ayudará a comprender mejor la empresa y aumentará las probabilidades de que su solicitud sea considerada.

Paso 2

Identifique quiénes son los contactos importantes. Esto puede hacerse utilizando LinkedIn o el sitio web de la empresa para encontrar contactos relevantes, como gerentes de contratación, reclutadores o jefes de departamento.

Si envía su solicitud a una persona específica, el impacto aumenta considerablemente.

Paso 3
Demuestre a la empresa que está al tanto de cualquier noticia reciente sobre la compañía, como nuevos proyectos o desafíos que puedan estar enfrentando. Esto demuestra que usted es un candidato perspicaz que realmente se preocupa por la empresa y su bienestar.

Puede lograr esto siguiendo las cuentas de redes sociales de la empresa para mantenerse actualizado con todas las noticias entrantes.

¿Cómo elaboro una Solicitud Especulativa?

Hablemos de la parte más importante de esta solicitud:

La Carta de Presentación

Como hemos discutido hasta ahora, es necesario adaptar su enfoque a cada empresa; esto significa que en su carta de presentación, debe explicar exactamente qué puesto está buscando y por qué ha elegido esa empresa. Puede hacer esto de una de las siguientes maneras:

1. Haga referencia a cualquier proyecto clave en el que estén trabajando y explique cómo usted será una valiosa adición al equipo.
2. Hable sobre los objetivos de la empresa y por qué son similares a sus propios objetivos y valores.
3. Explique que está realmente interesado en el trabajo realizado por la organización, luego destaque cualquier habilidad o experiencia relevante que pueda tener que ayudará a la organización.

Tenga siempre presente que el énfasis de toda la carta de presentación debe estar en lo que usted puede aportar al equipo: el valor que puede proporcionar como empleado.

Evite hablar demasiado sobre lo que la empresa puede hacer por usted. No querrá parecer desesperado. En su lugar, la carta de presentación debe ser digna y estar escrita con confianza. No olvide consultar algunos ejemplos para asegurarse de que el formato sea el correcto.

Asegúrese de que su CV destaque las habilidades relevantes

Tómese su tiempo para personalizar su CV para el puesto que desea. Como se mencionó anteriormente, para hacer esto, necesita investigar la empresa tan exhaustivamente como sea posible.

Un CV básico debe mostrar su historial profesional, formación académica y habilidades clave. Puede agregar otras secciones a su CV si son relevantes para el puesto, como cualquier logro académico.

¿Cómo destacar las habilidades y experiencia laboral relevantes?

Es sumamente importante destacar las habilidades que serán valiosas para la empresa. Puede lograrlo examinando descripciones de puestos anteriores para un cargo similar al que está solicitando. De esta manera, puede determinar las competencias específicas que se requieren en esta posición o por parte de la empresa objetivo.

También puede examinar cualquier vacante actual que puedan tener para determinar las especificaciones personales que podrían preferir. Por ejemplo, su empresa objetivo puede preferir empleados que sean buenos jugadores de equipo. En ese caso, asegúrese de destacar experiencias pasadas en las que trabajó eficazmente en un entorno de equipo.

¿A quién debo enviar mi solicitud?

Una solicitud especulativa solo puede ser útil si se envía a la persona adecuada. Debe asegurarse de enviar su solicitud a alguien que tenga poder de contratación.

Para lograrlo, debe enviar su solicitud a un contacto nominativo. Puede enviarlo a un gerente de contratación, un reclutador, un jefe de departamento, etc. Solo asegúrese de dirigirse a la persona por su nombre.

Intente buscar en LinkedIn los datos de contacto; si eso no es útil, entonces puede revisar el sitio web de la empresa para encontrar información relevante.

También puede realizar una llamada telefónica para preguntar quién está a cargo del reclutamiento. Pero tenga en cuenta que, ya sea que se comunique por correo electrónico, notas de LinkedIn o llamadas, siempre sea cortés en todas sus interacciones con el empleador.

Cuándo dar seguimiento a su solicitud.

Después de que hayan transcurrido entre 7 y 10 días hábiles desde que envió la solicitud, es momento de dar seguimiento. Puede hacerlo llamando a la persona a la que envió la solicitud.

Recuerde, aquí es importante asegurarse de no molestar o importunar a la persona a la que envió la solicitud. Simplemente haga una llamada rápida y cortés solicitando un seguimiento. Si no tienen noticias positivas para usted, ¡no se desanime! Simplemente agradézcales por su tiempo y continúe con la siguiente empresa.

Conclusión

Aunque una solicitud especulativa a menudo se considera un disparo en la oscuridad, si se hace correctamente, puede ser enormemente útil para asegurar el trabajo perfecto para usted. La clave es hacer su investigación y mantenerse persistente.

Y si su solicitud no tiene éxito, siempre puede utilizarla como una oportunidad de aprendizaje para ver qué puede hacer mejor la próxima vez. Puede recibir algo de resistencia, pero el contacto personal con personas experimentadas puede ser beneficioso para su carrera a largo plazo. ¡Contacte a Enrollmate hoy!

¡Feliz búsqueda de empleo!