Se tem sido repetidamente mal sucedido na procura de emprego, poderá ser o momento de redigir uma candidatura espontânea para obter o emprego que deseja. Uma candidatura espontânea demonstra que é proativo e aumenta as suas probabilidades de obter um emprego.

Mas o que é exactamente uma Candidatura Espontânea?

Uma candidatura espontânea é enviada a uma organização expressando interesse em potenciais vagas de emprego, mesmo que nenhum cargo específico tenha sido anunciado. Envolve o envio de uma carta de apresentação e do seu CV. Esta é uma forma muito eficaz de evidenciar as suas competências ao empregador.

Sabemos que o mercado de trabalho atual é muito competitivo, por isso elaborámos um guia abrangente para criar uma candidatura espontânea eficaz.

Uma candidatura espontânea é composta pelos seguintes elementos

1. Uma carta de apresentação

2. O seu CV atualizado

Comece por Investigar a Empresa Alvo

A primeira coisa que deve fazer antes de enviar a sua candidatura é investigar a empresa ou o cargo a que se pretende candidatar. Certifique-se de que compreende plenamente a empresa e o que procuram num colaborador. Isto é importante porque o ajudará a tornar a sua candidatura eficaz.

Passo 1

Estude a declaração de missão, visão e valores da organização. Isto ajuda-o a compreender melhor a empresa e aumenta as probabilidades de a sua candidatura ser considerada.

Passo 2

Identifique quem são os Contactos importantes. Isto pode ser feito utilizando o LinkedIn ou o website da empresa para encontrar contactos relevantes, como por exemplo, gestores de contratação, recrutadores ou chefes de departamento.

Se enviar a sua candidatura para um indivíduo específico, o impacto aumentará significativamente.

Etapa 3
Mostre à empresa que está ciente de quaisquer notícias recentes sobre a mesma, como novos projetos ou quaisquer desafios que possam estar a enfrentar. Isto demonstra que é um candidato inteligente que se preocupa verdadeiramente com a empresa e o seu bem-estar.

Pode fazê-lo seguindo as contas de redes sociais da empresa para se manter atualizado com todas as notícias recentes.

Como posso elaborar uma Candidatura Espontânea?

Abordemos a parte mais importante desta candidatura:

A Carta de Apresentação

Como discutimos até agora, é necessário adaptar a sua abordagem a cada empresa; isto significa que na sua carta de apresentação, deve explicar exatamente que função procura e por que motivo escolheu essa empresa. Pode fazê-lo de uma das seguintes formas:

1. Refira qualquer projeto-chave em que estejam a trabalhar e explique como será uma valiosa adição à equipa.
2. Fale sobre os objetivos da empresa e por que razão são semelhantes aos seus próprios objetivos e valores.
3. Explique que está realmente interessado no trabalho realizado pela organização e, em seguida, destaque quaisquer competências ou experiências relevantes que possua que possam auxiliar a organização.

Tenha sempre em mente que a ênfase de toda a carta de apresentação deve ser no que pode trazer para a equipa – o valor que pode proporcionar como colaborador.

Evite falar demasiado sobre o que a empresa pode fazer por si. Não pretende aparentar estar desesperado. Em vez disso, a carta de apresentação deve ser digna e redigida com confiança. Não se esqueça de consultar alguns exemplos para garantir que obtém o formato correto.

Certifique-se de que o seu CV destaca as competências relevantes

Dedique tempo a personalizar o seu CV para a posição que deseja. Como mencionado anteriormente, para o fazer, é necessário investigar a empresa o mais exaustivamente possível.

Um CV básico deve apresentar o seu historial profissional, formação académica e competências-chave. Pode adicionar outras secções ao seu CV se forem relevantes para o cargo, como quaisquer realizações académicas.

Como destacar competências e experiência profissional relevantes?

É extremamente importante realçar competências que serão valiosas para a empresa. Pode fazê-lo analisando descrições de emprego anteriores para uma função semelhante àquela a que se está a candidatar. Desta forma, pode identificar as competências específicas que são requeridas nesta posição ou pela empresa-alvo.

Pode também analisar qualquer vaga atual que possam ter para identificar especificações pessoais que possam preferir. Por exemplo, a sua empresa-alvo pode preferir colaboradores que sejam bons jogadores de equipa. Nesse caso, certifique-se de realçar experiências passadas onde trabalhou bem num ambiente de equipa.

A quem devo enviar a minha candidatura?

Uma candidatura espontânea só pode ser útil se for enviada à pessoa certa. É necessário assegurar-se de que envia a sua candidatura a alguém com poder de contratação.

Para fazer isto, tem de enviar a sua candidatura a um contacto nomeado. Pode enviá-la a um gestor de contratação, um recrutador, um chefe de departamento, etc. Certifique-se apenas de se dirigir à pessoa pelo seu nome.

Tente procurar os detalhes de contacto no LinkedIn; se isso não for útil, então pode verificar o website da empresa para encontrar informações relevantes.

Pode também fazer uma chamada telefónica para perguntar quem está encarregue do recrutamento. Mas tenha em mente que, quer entre em contacto por e-mail, notas do LinkedIn ou chamadas, deve ser sempre cordial em todas as suas interações com o empregador.

Quando fazer o seguimento da sua candidatura.

Após cerca de 7 a 10 dias úteis terem passado desde que enviou a candidatura, é altura de fazer o seguimento. Pode fazê-lo contactando telefonicamente a pessoa a quem enviou a candidatura.

Lembre-se, aqui é importante assegurar-se de que não importuna ou aborrece a pessoa a quem enviou a candidatura. Faça apenas uma chamada rápida e cordial solicitando um seguimento. Se não tiverem quaisquer notícias positivas para si, não se deixe abater! Agradeça-lhes pelo seu tempo e prossiga para a próxima empresa.

Conclusão

Embora uma candidatura espontânea seja frequentemente considerada um tiro no escuro, se for feita corretamente, pode ser extremamente útil para garantir o emprego perfeito para si. A chave é fazer a sua pesquisa e manter-se persistente.

E se a sua candidatura não for bem-sucedida, pode sempre usá-la como uma oportunidade de aprendizagem para ver o que pode fazer melhor da próxima vez. Pode encontrar alguma resistência, mas o contacto pessoal com pessoas experientes pode ser benéfico para a sua carreira a longo prazo. Contacte o Enrollmate hoje!

Boa sorte na procura de emprego!